- Közalkalmazotti jubileumi jutalom 25 ev.de
- Közalkalmazotti jubileumi jutalom 25 et 26
- Közalkalmazotti jubileumi jutalom 25 ev.org
- Közalkalmazotti jubileumi jutalom 25 év remix
A társadalombiztosítási
törvény szerint csak akkor
részesülhet bárki nyugdíjban,
ha nem áll biztosítással
járó jogviszonyban, vagyis
közalkalmazotti jogviszonya megszűnt. 3. A jubileumi jutalom éveibe a
tartósan távol (pl. gyeden, gyesen)
töltött évek
beleszámítanak-e? Igen, beleszámít a jubileumi jutalom
éveibe a gyed, gyes időtartama, ha a
közalkalmazotti jogviszony ezek alatt
fennállt. A közalkalmazotti jogviszonyban
töltött idő
meghatározásánál – a
jubileumi jutalomra jogosultság
megállapítása
szempontjából – figyelembe kell
venni ugyanis a közalkalmazotti jogviszonyon
belül a közalkalmazotti jogviszony
fennállásának azt az
idejét, amely alatt a közalkalmazott nem
végzett munkát, a közalkalmazotti
jogviszony szünetelt, mint például
ahogy gyes, gyed ideje alatt. 4. Mi számít
közalkalmazotti jogviszonyban töltött
időnek a végkielégítés
szempontjából? A végkielégítésnél
időként figyelembe kell venni:
az utolsó
munkáltatónál
közalkalmazotti jogviszonyban
töltött időt,
az 1992. július 1-jét
követő áthelyezés, vagy
áthelyezések szakadatlan
láncolata esetén a – Kjt.
Közalkalmazotti jubileumi jutalom 25 ev.de
6. Milyen időszakok tekinthetőek a
közalkalmazott fizetési fokozatának
szempontjából közalkalmazotti
jogviszonyban töltött időnek?
Közalkalmazotti jubileumi jutalom 25 et 26
- Nemzeti Kibervédelmi Intézet |
- Tilki attila országgyűlési képviselő elérhetősége
- Tréfagyár
- Közalkalmazotti jubileumi jutalom 25 et 26
- Mp3 zene letöltés ingyen telefonra pc
- Közalkalmazotti jubileumi jutalom 25 événement
- Közalkalmazotti jubileumi jutalom 25 év remix
- Whirlpool FWDG86148W EU Mosógép vásárlás - Árukereső.hu
- Közalkalmazotti jubileumi jutalom 25 év karaoke
- Vadgesztenye krém lábra
Közalkalmazotti jubileumi jutalom 25 ev.org
hatálya alá tartozó
– korábbi
töltött időt.
Közalkalmazotti jubileumi jutalom 25 év remix
Közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos kérdések 1. Ha a közalkalmazott nő 40 éves
munkaviszonyára hivatkozva kéri
felmentését, – mivel a Kjt. már nem szabályozza a nyugdíjasnak
minősülést – a felmentési
időn kívül
végkielégítés is
megilleti? A nyugellátásról
szóló 1997. évi LXXI. törvény szerint öregségi teljes
nyugdíjra életkorától
függetlenül jogosult az a nő is, aki
legalább negyven év
jogosultsági idővel rendelkezik (18. §
(2a) bekezdés a) pontja). A közalkalmazottak
jogállásáról
szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt. ) szerint a közalkalmazotti jogviszonyt
felmentéssel meg kell szüntetni, ha a
társadalombiztosítási
nyugellátásról szóló
1997. évi LXXXI. törvény 18. §
(2a) bekezdés a) pontjában foglalt
feltételt legkésőbb a
felmentési idő leteltekor
teljesítő közalkalmazott
kérelmezi (30. § (4) bekezdés). Nem jogosult
végkielégítésre a
közalkalmazott, ha felmentésére - az
egészségügyi okot kivéve -
tartós alkalmatlansága vagy nem
megfelelő munkavégzése miatt
került sor.
Nem jár továbbá
végkielégítés a
közalkalmazottnak, ha
a) legkésőbb a közalkalmazotti
jogviszony megszűnésének
időpontjában nyugdíjasnak
minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés
g) pont],
b) felmentésére a 30. § (4)
bekezdése alapján kerül sor
(37. §). Tehát a közalkalmazottat ebben az esetben
végkielégítés nem illeti
meg. 2. Ha a közalkalmazott nő 40 éves
felmentését – mivel a
Kjt. már nem szabályozza a
nyugdíjasnak minősülést –
megilleti-e a jubileumi jutalom előrehozott
kifizetése? szóló törvény alapján,
ha a közalkalmazott közalkalmazotti
jogviszonya a törvényben
meghatározott okból és
módon megszűnik, és
legkésőbb a megszűnés
minősül, továbbá
legalább harmincöt évi
közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a
negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal
járó jubileumi jutalmat
részére a jogviszony
megszűnésekor ki kell fizetni. Mivel a Munka törvénykönyve 294. §
(1) gb) pontja alapján nem minősül
nyugdíjasnak, tekintve, hogy nem
részesül az öregségi
nyugdíjkorhatár
betöltését megelőzően
öregségi nyugdíjban, ezért a
nők 40 éves szolgálati
idejével nyugdíjba menő nőt nem
illeti meg a jubileumi jutalom előrehozott
kifizetése.
hatálybalépését
(2012. július 1-jét)
megelőzően létesített
közalkalmazotti jogviszony esetén a
sorkatonai szolgálat tartamát. 5. Milyen időszakok tekinthetőek a
jubileumi jutalom szempontjából
időnek? törvény (továbbiakban: Kjt. ) szerint
a közalkalmazotti jogviszonyban töltött
idő meghatározásánál
– a jubileumi jutalomra jogosultság
venni:
a) a Kjt. hatálya alá tartozó
munkáltatónál munkaviszonyban,
közalkalmazotti jogviszonyban,
b) a köztisztviselők
szóló törvény hatálya
alá tartozó szervnél
munkaviszonyban, közszolgálati
jogviszonyban,
c) a kormánytisztviselők, illetőleg a
közszolgálati tisztviselők
munkaviszonyban, kormánytisztviselői
jogviszonyban, közszolgálati
tisztviselői jogviszonyban töltött
időt,
d) szolgálati jogviszony
időtartamát,
e) bíróságnál,
ügyészségnél
szolgálati viszonyban,
f) hivatásos nevelőszülői
g) a közszférában
ösztöndíjas foglalkoztatási
h) állami vezetői szolgálati
i) a Kjt.
Ha a közalkalmazotti jogviszonyban
megállapításakor azonos
időtartamra több jogviszony vehető
figyelembe, közülük erre az időre
csak egy jogviszony számítható be. A törvény rendelkezése
alapján tehát pl. az egyéni
vállalkozóként eltöltött
időszak nem tekinthető közalkalmazotti
jogviszonynak.