- Fm szent györgy kórház kartonozó
- Székesfehérvár szent györgy kórház kartonozó telefonszám
- Szent györgy kórház kartonozó nyitvatartás
- Fejér Megyei Szent György Egyetemi Oktató Kórház by csorba andrea on Prezi Next
- Szent györgy kórház kartonozó magyarul
Gy�ri orvoskeres�
Kartonoz� C�m:
9024 Gy�r, Szent Imre u 41. I. emelet
Telefon:
06-96-507-928
06-96-507-929
H�tf�, kedd, szerda, cs�t�rt�k:
6. 30-18. 00
P�ntek: 6. 30-16. 00
Kartonoz� Gy�r, Szent Imre u 41, Gy�r, Orvos, Gy�ri, Orvosok
Fm szent györgy kórház kartonozó
- Mkb bank fiókok budapesten tx
- Tejszínes húsos tészta
- Székesfehérvári szent györgy kórház kartonozó telefonszáma
- Padlás bisztró fonyód
- Gluténmentes süti rizslisztből
- Székesfehérvár szent györgy kórház kartonozó
- Alföldi Róbert: Bárkiből lehet ellenség | Magyar Hang
- Székesfehérvár szent györgy kórház kartonozó nyitvatartás
- Flash játékok
- Szent györgy kórház kartonozó remix
- Wizzair járat információ
Forró drót
Újabb kórház orvosai adtak ultimátumot a kormánynak
A székesfehérvári Szent György-kórház orvosai is kiadtak egy nyilatkozatot az egészségügy elkeserítő helyzetéről –tudósít a Két hónapot adnak a kormánynak, hogy teljesítsék indokolt követeléseiket. Mint írták, államtitkárcsere és a kezdő orvosok aránytalan támogatása helyett érdemi intézkedéseket várnak. A Fejér Megyei Szent György Kórház orvosai is akciót indítanak – közölte a Magyar Orvosi Kamara (MOK) kedden az után, hogy Szegeden 64 orvos nyílt levélben fejezte ki nemtetszését az egészségügyi rendszerrel kapcsolatban. Mint a idézi:, a Fejér megyei orvosok a szegedi kezdeményezéssel összecsengően, de önálló indíttatásból adták ki a közleményt. A cikk az alábbi linken érhető el. Forrás:
Fotó: Túri Gergely
2 hozzászólás
Több Forró drót
Székesfehérvár szent györgy kórház kartonozó telefonszám
• kiválasztás módszere: felvételi elbeszélgetés, interjú • irányított formában valósultak meg, előzetesen összeállított kérdéscsomag segítségével (adatlap, interjú lap, kérdéscsomag) • egészségügyi alkalmasság • telefonos kiértesítés a döntést követően • érettségizett célcsoport A felkészítő – érzékenyítő - program tapasztalataia Fejér Megyei Szent György Kórházban A program időtartama: 2009. április 3 – április 20. Résztvevők száma: • Fejér Megyei Szent György Kórház: 29 fő • Siófoki Kórház: 5 fő Képzettek megoszlása: • 1 fő adminisztrátor • 33 fő ápolást segítő A képzés megoszlása: • 30 óra elmélet • 50 óra gyakorlat Tematika Elmélet: • Egészségügyi rendszer felépítése • Etika, jog • Kommunikáció • Higiénés ismeretek • Betegmegfigyelés • Ápoláselmélet Gyakorlat: • Demonstrációs termi gyakorlat • Osztályos gyakorlat Elégedettségi felmérés eredménye - 1. A segédanyagok és az oktatás módszertana I. (No. = 34 fő) Elégedettségi felmérés eredménye - 2. A segédanyagok és az oktatás módszertana II.
Szent györgy kórház kartonozó nyitvatartás
• Az intézmények képzési költséget spórolnak – Közmunka Tanács átvállalja. • Kisegítő feladatok során a szakszemélyzet tehermentesítése az alapápolási feladatokban. • Képzéssel OKJ ápolóvá válhat. • Egészségügyi munkaerőhiány enyhítése. • Munkához juttat állástalan embereket, újra pályaképet kínálva számukra. A közmunkaprogram ellenzői • Ismerethiány. • Plusz munka. • Szerencsés volt-e a közmunkaprogram elnevezés? – Helyette: Ápolói program? • Csökkentheti a gyógyítás iránti közbizalmat. Kiválasztás, toborzás - 1.
Fejér Megyei Szent György Egyetemi Oktató Kórház by csorba andrea on Prezi Next
= 34 fő) Elégedettségi felmérés eredménye - oktatók munkája I. = 34 fő) Elégedettségi felmérés eredménye - oktatók munkája II. = 34 fő) Elégedettségi felmérés eredménye - frastrukturális körülmények(No. = 34 fő) Pozitív vagy negatív észrevételek - 1. • "Csak pozitívan tudok nyilatkozni a programról. " • "A felkészítés és a segítség az osztályokon átlagon felüli volt. " • "Az oktatást végzők lelkiismeretes hozzáállása nagyon tetszett. " • "Nagyon kedvesen fogadtak az osztályokon. " • "Túl sokan voltunk egy osztályon, kevesebb gyakorlási lehetőség jutott. " Pozitív vagy negatív észrevételek - 2. • "A nővérek fogadtatása, embersége megható, szívet melengető, életre szóló élményt jelentett. " • "Az osztályon dolgozókat nem tájékoztatták kik vagyunk, milyen képzettségünk van. " • "A kórházi osztályokat nem ismerem, nincs helyismeretünk. " • "A takarítónők nem viselkedtek tisztelettudóan. " Tapasztalatok a programról – 1. Erősségek: • az osztályok örömmel fogadták az új munkaerőt • beilleszkedés • erős motiváltság Nehézségek: • Hallgatók részéről: • magas elvárásoknak való megfelelés • tanulás, módszertani ismeretek hiánya • Intézet részéről: • eltérő személyiségjegyek • magas adminisztrációs terhelés (havi jelentés) Tapasztalatok a programról – 2.
Lehetőségek: • Hallgatók részéről: • képzés • közalkalmazotti státusz elnyerése • Intézet részéről: • OFA pályázat képzési költsége és bértámogatása Javaslatok: • Konzorciumok szükségesek? (1) • Nagyobb teret a kórházaknak. • Képzési és gyakorlati idő. (2+3) • Képzésbe bekapcsolódhassanak más területről. • Egységes követelmények, tananyag. Összegzés A program intézetünkben sikeres. Munka van vele, de megéri! Cél: utánpótlás. Összegzés Köszönöm megtisztelő figyelmüket!
Szent györgy kórház kartonozó magyarul
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
A Fejér Megyei Szent György Kórház PowerPoint Presentation
Download Presentation
A Fejér Megyei Szent György Kórház
112 Views
A Fejér Megyei Szent György Kórház. A kórházi közmunka program első tapasztalatai. Szabó Bakos Zoltánné ápolási igazgató Fejér Megyei Szent György Kórház. Előzmények – 1. Egészségügyi dolgozók munkaerő-piaci helyzete. egészségügyi ágazati létszámhiány "kiüresedett" ápoló képzés
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
A Fejér Megyei Szent György Kórház A kórházi közmunka program első tapasztalatai Szabó Bakos Zoltánné ápolási igazgató Fejér Megyei Szent György Kórház Előzmények – 1. Egészségügyi dolgozók munkaerő-piaci helyzete • egészségügyi ágazati létszámhiány • "kiüresedett" ápoló képzés • pályaelhagyók magas száma • csekély anyagi és erkölcsi elismerés az ápolói munkakörben • hiányos ápolást segítő tárgyi feltételek • túlterhelt ápolók • nem képzettségnek megfelelő feladatok ellátása • megszűnt a munkavállalók beáramlása a környező országokból • alacsony társadalmi megbecsültség Előzmények – 2.
Végzett ápolók száma 2001-2007. forrás: Hivatásunk 2008/2. Előzmények – 3. Ápolók korösszetétele - országos adat forrás: Egészségügyi dolgozók munkaerő piaci helyzetének elemzése, ETI, 2008. Előzmények – 4. Ápolók korösszetétele - helyi adat Kórházi közmunkaprogram • A magyarországi egészségügy közismert humánerőforrás problémáját hivatott enyhíteni. • Célja:minél több regisztrált munkanélküli bevonása – megfelelő szakképzéssel – az egészségügybe. Mit ad ez a program? • Munkahelyet és minimálbérhez közeli fizetést a képzés időszakában. • Szakképzési lehetőséget, mellyel a későbbiek folyamán magasabb követelményrendszernek is képes lesz megfelelni. • Kórházi kisegítő, ápolási asszisztens, gyakorló ápoló, adminisztratív segítő szakképesítés szerezhető. A közmunkaprogram jogszabályi háttere • 49/1999. (III. 26) 2§ • 2008. évi CII. törvény XXVI. SZMM fejezet, 16. cím, 17 alcím "Képzéssel támogatott közmunkaprogram" A közmunkaprogram résztvevői • Egészségügyi Minisztérium • Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) • Magyar Ápolási Igazgatók Egyesülete (MÁIE) • Egészségügyi Szakképző és Továbbképző Intézet (ETI) • Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) • Szociális és Munkaügyi Minisztérium Közmunka Tanácsa • Munkaügyi Központok • Fekvőbeteg ellátó intézmények • Felkészítést végző mentorok • Közmunkások A közmunkaprogram előnye • Jó kiválasztási eljárás, szakmai szűrés után mennyiségi majd minőségi munkaerőpótlás.